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| 重慶西南鋁工會建立激勵約束機制 |
| 來源：互聯(lián)網(wǎng)，更新時間：2006-8-10 12:01:42，閱讀：
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重慶西南鋁公司工會為充分調(diào)動二級單位工會主席的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合本單位實際，針對所屬27個二級單位建立了工會主席激勵約束機制。
據(jù)介紹，該公司的激勵機制主要包括贈報刊送培訓(xùn)、生活送溫暖、發(fā)放工作補貼等內(nèi)容。約束機制主要包括目標(biāo)考核、定期匯報工作、開展述職評議等內(nèi)容。公司工會每年與二級單位工會主席簽訂工會工作目標(biāo)責(zé)任書，每季開展工會工作競賽，公司工會按季考核競賽開展情況。二級單位工會主席每半年至少向公司工會匯報一次工作，并提交書面工作報告。每年召集職工代表對二級單位工會主席進行評議，對在評議中基本稱職票超過10％的，公司工會主要負(fù)責(zé)人要與之進行個別談話教育。 |
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