2007年，我國十種有色金屬產(chǎn)量達(dá)到2360.52萬噸，同比增長23.44%，已連續(xù)6年位居世界第一。與此同時，有色金屬行業(yè)的直接融資額再創(chuàng)歷史新高，越來越多的本土及國際資本開始涉足有色金屬行業(yè)，這無疑進(jìn)一步加劇了行業(yè)的競爭。人才競爭力成為企業(yè)核心競爭力已經(jīng)成為眾多管理者的共識，行業(yè)企事業(yè)單位要想在激烈的競爭中脫穎而出，必須解決“如何吸引關(guān)鍵人才”、“如何降低核心人才流失率”、“如何激發(fā)員工積極性”這三個人力資源開發(fā)工作的主要問題。
隨著有色金屬行業(yè)人才競爭的日趨激烈，越來越多的企事業(yè)單位開始尋求應(yīng)對這一系列問題的解決辦法，而建立一套科學(xué)合理的薪酬制度無疑是解決這一系列問題的關(guān)鍵。建立一套科學(xué)合理的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，對于企事業(yè)單位提高對人才的吸引力、降低核心人才流失率以及充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力都有著重要的意義。
為此，很多有色金屬行業(yè)企事業(yè)單位開始對自身的薪酬制度作出改革，然而改革者發(fā)現(xiàn)，與整個有色金屬行業(yè)的薪酬水平相比，究竟單位自身處于什么樣的位置缺乏一個衡量的標(biāo)尺，從而導(dǎo)致薪酬制度改革失去了明確的方向。
為了給有色金屬行業(yè)企事業(yè)單位在薪酬改革中樹立一個標(biāo)尺，讓單位找準(zhǔn)自身位置，明確下一步的改革方向，在中國有色金屬工業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)下，由有色金屬工業(yè)人才中心主辦的“2008年全國有色金屬行業(yè)薪酬調(diào)查”活動于6月20日正式啟動。
薪酬調(diào)查，就是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告，為企事業(yè)單位提供薪酬設(shè)計方面的決策依據(jù)及參考。據(jù)悉，本次活動秉承“立足有色、服務(wù)有色”的宗旨，調(diào)查對象全部來源于有色金屬行業(yè)，調(diào)查職位主要涵蓋了采礦、選礦、冶煉、加工、地質(zhì)、材料、機(jī)械、電氣等有色金屬主體專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職位。
據(jù)悉，主辦單位通過對有色金屬行業(yè)企事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查與分析，將于2008年8月發(fā)布《2008全國有色金屬行業(yè)薪酬調(diào)查報告》，這份報告將客觀、真實地反映被調(diào)查崗位的市場薪酬水平，為企事業(yè)單位薪酬改革的道路指明方向。單位可通過這份報告為參考，根據(jù)自身的管理模式、經(jīng)營特點及發(fā)展需要，建立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)。
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